¿Se permite el registro de jornada con huella dactilar?
La AEPD complica el uso de huellas dactilares para fichar, considerándolo de alto riesgo. Sugiere alternativas menos intrusivas y exige consentimiento explícito, haciendo del fichaje biométrico una opción poco práctica para empresas.
Ojito que el tema de la huella dactilar tiene sus peligros. La nueva ley de control horario parece que lo va a prohibir pero hoy en día ya tiene sus riesgos.
Resulta que a finales de 2023, la AEPD sacó una guía sobre el uso de datos biométricos para controlar la presencia y el acceso en el trabajo.
¿Qué dice la AEPD?
Básicamente, la agencia considera que usar datos biométricos para fichar es como jugar con fuego. Dicen que es de “alto riesgo” y que las empresas tienen que pensárselo dos veces antes de implementarlo.
¿Entonces, puedo usar mi huella o no?
Aquí viene lo bueno. La AEPD no dice que no puedas usar tu huella para fichar, pero lo pone tan difícil que es como si te dijeran que puedes comer helado, pero solo si lo haces corriendo una maratón. Técnicamente se puede, pero ¿quién quiere complicarse tanto la vida?
¿Qué alternativas tenemos?
La AEPD sugiere usar métodos menos intrusivos que traten la menor cantidad de datos posibles.
Por ejemplo el uso de códigos QR, tarjetas, claves, apps, etc.
El consentimiento es la clave
Si aun así tu empresa quiere seguir con lo de la huella, tienen que pedirte permiso explícitamente. Y no solo eso, sino que deben ofrecerte una alternativa.
Conclusión
En resumen, no está prohibido (todavía) pero la huella dactilar (y los datos biométricos) se consideran datos sensibles a proteger. Así que, si lo puedes evitar, mejor no usarlo.