¿Qué requisitos debe cumplir un sistema de fichaje para cumplir con la nueva ley?

La nueva ley de control horario de jornada está al caer (¿más leyes? noooo) y, como no queremos que te pille con el pie cambiado, te contamos los requisitos que debe cumplir tu sistema de fichaje para estar a la última.

Automatización a tope

Se acabó eso de apuntar las horas en una servilleta o confiar en la memoria prodigiosa de Paco de administración.

La idea es reducir al máximo los errores haciendo que todos los procesos sean lo más automatizados posible.

¿Sabes qué aplicación de fichaje cumple con ésto? ¡Siniatu!

Transparencia cristalina

Imagina un sistema tan transparente que hasta tu abuela pueda ver las horas que has currado. Pues eso es lo que pide la ley.

Acceso en tiempo real para trabajadores, representantes y la inspección de trabajo.

¿Sabes qué aplicación de fichaje cumple con ésto? Has vuelto a acertar ¡Siniatu!

Seguridad Fort Knox

Tus datos deben estar más protegidos que los secretos de Estado. Nada de “se me ha comido el perro el registro” o “un hacker ruso nos borró las horas extra”.

Los registros deben conservarse durante cuatro años, como mínimo.

¿Sabes qué aplicación de fichaje se ocupa de que no pierdas tus datos? Pues claro ¡Siniatu!

Informes para aburrir

El sistema debe ser capaz de escupir informes más rápido que la plantilla un viernes a la hora de salir.

Y no hablamos de cualquier informe, sino de unos tan detallados que hasta se sepa cuántas veces han ido al baño (vale, esto último no, pero casi, casi).

En resumen, queridos trabajadores noctámbulos y jefes madrugadores, el sistema de fichaje ideal debe ser más listo que el hambre, más transparente que el agua del grifo, más seguro que un búnker y más detallista que tu suegra revisando la casa.

Y tú, ¿ya tienes un sistema así? Si la respuesta es no, igual es hora de darle un vistazo a Siniatu.