Las multas por no cumplir la ley de registro horario serán por trabajador
El Gobierno planea endurecer la ley de registro horario: sistemas digitales obligatorios y multas por trabajador, no por empresa. Las sanciones podrían multiplicarse, haciendo crucial cumplir la normativa.
Seguro que ya has oído hablar de la nueva ley de registro de jornada (y de limitación de la jornada).
Pues el Secretario de Estado de Trabajo Joaquín Pérez Rey (no sabías su nombre, pero ahora sí) insistió la semana pasada en la obligatoriedad de hacer un registro digital.
Vale, eso ya lo sabíamos.
Pero ojito, que las multas ya no tienen límite por empresa. Ahora las multas van a ser por empleado.
Si hay alguna irreguraridad con un empleado tendrás una multita. Si son dos el doble. Y así suma y sigue.
Así que ya sabes, si tienes una empresa, más te vale invertir en un buen sistema de registro horario (¡ejem, ejem, Siniatu, ejem!). Y si eres trabajador, dile a tu jefe que deje de hacer el avestruz y se ponga las pilas. Porque como dice el refrán: “Más vale app en mano que multa volando”.